Rüyanızın gerçekleşmesini istiyorsanız, öncelikle uykudan uyanmanız gerekir.
(Andre Siegtried)
 Jose Delgado Aklın Kontrolü Tokofobi Doğum Yapma Korkusu Psikotik Depresyon Panik Atak ve Panik Bozukluğun Teşhisi Toplumsal Duyarlılık Esrar Bağımlılığı Büyük Nöbet Grand Mal Epilepsi Parapsikoloji Tibet Budizmi Zen Budizmi Sufizm Yoga Metafizik Büyükanne Hücresi Varsayımı Disleksili Çocuğun Yaşadıkları ve Hissettikleri Sosyal Antropoloji Hareketlilik Vasfı Jackson Epilepsi Ebeveyn Tutumları Cesaret İçinizdeki Kusursuz Gücü Keşfedin Sosyal Antropoloji Homo Erectus Alkol Kullanımı Alkolizm Panikatak Tedavisi Temporal Lob Epilepsi Sara Stres Küçük Nöbet Petit Mal Absans Epilepsi Tırnak Yeme Alışkanlığı Bozukluğu Tırnak Yemek Status Epileptikus Zeka Testinin Gelecekteki Olası Etkileri Bağımlılık ve Diğer Boyutlar Rüya Nedir? Rüyalar Nasıl Oluşur? Beyin Sinir Protezi Pozitif düşünce Tutum Temel Yaşam Becerisi Somatizasyon Bozukluğu Alzheimer Bunama Hastalığı Demans Sscb Parapsikoloji Çalışmaları Kokain Bağımlılığı Rüya Kaç Saniye Sürer? Rüyalar ve Yorumları Yalan Söylemek Çevre Ruh Sağlığı Depresyon Wisc-R egitimi Eğitim, 28-şubat cumartesi ve 1 mart pazar günü 11-17 saatleri ile 8 mart pazar günü 10-18 saatler arasında yapılacaktır. Bilgi için telefon : 212 530 79 49. Wisc-R uygulamasını Kamu kurum ve kuruluşlarında yapmayı planlayan arkadaşların TPD'ne ya da RAM'lerine başvurmaları gerekmektedir. |
İşçi Psikolojisi İş HevesiYeni psiko-sosyolojik yaklaşımda, insanın merkezi sinir sistemi ile tüm çevrelerinde devamlı bir iletişim içinde oldukları kabul edilmektedir. Çalışan insanların topyekün sağlıkları açısından, iş ortamındaki çevre sorunları, sağlığa zararlı fiziksel ve kimyasal maddeler ile birlikte psiko-sosyolojik streslerin de ele alınması benimsenmektedir. İnsanların davranışları bütünü ile içgüdüsel bir olgu olarak kabul edilmiyor ve insanın içinde bulunduğu sosyal çevrenin etkileri ile karmaşık bir davranış biçimi oluştuğu kabul ediliyor. Günümüz endüstrilerinde insan tabiatının ve endüstriyel toplum içindeki davranışların incelenmesi yeni davranış ve beklentilerin ortaya çıktığını gösterir. Bu nedenle, insanların iş verimini korumak ve optimal bir düzeye getirebilmek için bazı yöntem ve önlemlerin bulunması gerekir. Psiko-sosyolojik temellere inerek çeşitli tip insanların işbaşındaki davranışlarını değerlendirmek yanında, işgörenlerin tüm davranışlarında içinde yaşadıkları sosyolojik ortam ve genel psikolojik streslerin de etkilerini incelemek oldukça önemli olmaktadır.Psikolojik SorunlarYorgunluk ve Bezginlik SorunuEndüstride yorgunluk ve buna bağlı sorunların incelenmesi sırasında, bu duygunun sadece yapılan işin fiziksel güçlük derecesine bağlı olmadığını göstermiştir. Psiko-sosyolojik açıdan önemli olan yorgunluk ise, fiziksel yorgunluğun dışında ve iş verimini tehdit eden bir diğer yorgunluk şeklidir. İş görenler bu tür yorgunluğu bezginlik ve bitkinlik olarak ifade ederler.Bezginlik ve bıkkınlık nedeniyle ortaya çıkan bu tip yorgunluğun nedenleri şunlardır:
Devamsızlık ve Psikolojik NedenleriDevamsızlık genelde, işçilerin çeşitli hastalıkları nedeniyle sağlık bakımına girmesi ve çalışamayacak kadar hasta olmaları nedeniyle de işe gelmemeleri sonucu görülür. Ayrıca, bir süre işten kaçmak için, sağlık nedenlerini bahane eden işçilerin olduğu görülür. İşten uzak kalmanın nedenleri incelendiğinde, işyerindeki psiko-sosyal ortamın önemli etkileri ortaya çıkmaktadır. Nitekim işçilerin rapor almalarına neden olan hastalıkların psikolojik nedenlerden kaynaklandığı görülür.İşçilerin ruhsal ve sinirsel rahatsızlıklarının nedenleri incelendiğinde, çeşitli stres faktörleri saptanmıştır.
İş Hevesi SorunlarıEndüstride iş görenlerin iş hevesi ile ilgili çalışmalar; bu psikolojik durumun çeşitli yan etkileri olduğunu ve önemini ortaya çıkarmıştır. Genelde, işinden memnun olan insanın hamarat olacağı ve bunun aksi hallerde de iş görenlerin işlerini aksatacakları düşünülür. Bu varsayımla, işçilerin işlerinden memnun olmalarını ve hevesle çalışmalarını sağlayacak koşullar araştırılmalı ve uygulamaya sokulmalıdırlar.İşçilerin iş verimini arttırıcı unsur olarak ücret arttırma denenmiş fakat belli bir süreden sonra bu sistemin pek yararlı olmadığı görülmüştür. Bunun sebebi, ücret artışının iş hevesini oluşturmakta tek etken olmamasıdır. İnsanlar içinde bulunmaktan gurur duydukları bir toplum içinde bulunurlarsa daha iyi bir uyum gösterirler. Nitekim grupların verimlilikleri daha yüksektir. Grup çalışmaları iş hevesini arttırıcı bir faktördür.İş hevesinin arttırılabilmesi için belli öncelikler gösteren, sağlanmış olması gereken gereksinimler şunlardır:
|
 Mahir Demir - Motivasyonun Sürekliliği Leader - Gerçek Nedir? Elif Bengü - Eski Gül Lokantası Uğur Koşar - Hayat Bir Oyundur Erdem - Zihin Haritalama Tekniği Erol Şimşek - Kayb-olmuşum Efe Özikiz - Açım Dilek Çakır - Bazen Aytuğ - Adamak Barış - Güç nereden Angel - İstek Sultan Sofia - Eş ruhum Ömer Aral- Karikatürleri Bush çizdi!  » Sağlıklı Beslenme » Alzheimer Hastalığı Artıyor » Seksi Açıkça Konuşun » Akupunktur » Müzik Terapisi » Uyku Pozisyonları Aşkı Anlatıyor » Aşk ve Çikolata » Mutsuzluk Bulaşıdır » Alzheimera Yeni Tedavi » Depresyonda Terapi » Koku ve Hafıza İlişkisi » Mutsuzluk Şişmanlatır » Düşünerek Zayıflama » Enerjiyi Doğru Kullanabilmek » Erken Boşalma Sorunu » Kişilik Haritası » Kızlık Zarı Dikimi » Hipnozla Sigarayı Bırakmak » Mutlu Evlilik » Yoga Müzikleri |
